Vous vous sentez peut-être perdu, insatisfait ou en quête d’un nouveau défi professionnel. Dans ce contexte, le bilan de compétences est un outil clé pour faire le point sur votre parcours et vous aider à déterminer la meilleure voie à suivre. Cet article vous propose de découvrir les tenants et aboutissants du bilan de compétences et de comprendre son intérêt pour votre évolution professionnelle.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif qui permet d’analyser et d’évaluer les compétences professionnelles et personnelles d’un individu. Il s’agit d’un processus structuré, mené par des professionnels, qui vise à identifier les forces et les faiblesses, les motivations et les aspirations de la personne évaluée. Le but est de l’aider à définir un projet professionnel ou personnel cohérent avec ses aptitudes, ses valeurs et ses contraintes.
Les objectifs du bilan de compétences
Premier objectif : le bilan permet tout d’abord de faire le point sur votre parcours professionnel, en mettant en lumière vos compétences acquises au fil des expériences. Il vous aide ainsi à prendre conscience de vos atouts et à mieux valoriser vos réalisations passées.
Deuxième objectif : il sert également à clarifier vos envies et vos aspirations professionnelles. En effet, explorer vos motivations profondes et vos centres d’intérêt peut vous aider à déterminer si vous êtes sur la bonne voie ou s’il est temps de changer de cap.
Troisième objectif : le bilan de compétences vous permet d’identifier les formations ou les qualifications complémentaires qui pourraient être nécessaires pour atteindre vos objectifs. Il facilite ainsi votre orientation professionnelle et vous oriente vers les meilleures options pour évoluer dans votre carrière.
Le déroulement du bilan de compétences
Généralement, un bilan de compétences se déroule en trois phases :
- Phase préliminaire : Cette étape permet de définir les attentes et les objectifs du bilan, ainsi que d’établir un climat de confiance entre le consultant et le bénéficiaire. Cette phase est essentielle pour poser les bases d’un travail constructif.
- Phase d’investigation : Durant cette phase, le bénéficiaire est amené à réaliser divers tests et exercices (personnalité, intérêts professionnels, aptitudes…) et à analyser ses expériences passées. L’objectif est d’établir un diagnostic complet de ses compétences et de ses aspirations.
- Phase de conclusion : Le consultant synthétise les résultats obtenus et élabore un projet professionnel concret, accompagné d’un plan d’action. Il présente également des pistes de formation ou des ressources pour aider le bénéficiaire à mettre en œuvre son projet.
Le bilan de compétences dure généralement entre 20 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Il peut être réalisé en présentiel ou à distance, selon les préférences et les contraintes du bénéficiaire.
Les acteurs du bilan de compétences et son financement
Le bilan de compétences peut être réalisé par des organismes spécialisés, des cabinets de conseil en ressources humaines ou des centres de formation. Il est important de choisir un prestataire reconnu et certifié, afin de garantir la qualité du bilan.
En ce qui concerne le financement, plusieurs options existent :
- Pour les salariés, il est possible de mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer le bilan de compétences. Cette démarche doit être initiée par le salarié lui-même, sans l’accord préalable de l’employeur.
- Pour les demandeurs d’emploi, Pôle emploi peut prendre en charge tout ou partie du coût du bilan, sous certaines conditions.
- Enfin, certains employeurs peuvent également décider de financer un bilan de compétences pour leurs collaborateurs, dans le cadre d’un plan de développement des compétences.
L’intérêt du bilan de compétences pour votre carrière
Mener un bilan de compétences présente plusieurs avantages :
- Mieux se connaître : Le processus d’évaluation permet de prendre du recul sur ses compétences, ses valeurs et ses aspirations. Il peut ainsi vous aider à mieux comprendre vos motivations et à identifier les facteurs de satisfaction ou d’insatisfaction dans votre travail.
- Valoriser son parcours : En mettant en lumière vos acquis professionnels et personnels, le bilan vous permet de mieux communiquer sur vos atouts et de renforcer votre employabilité.
- Orienter sa carrière : Le bilan de compétences offre un éclairage précieux pour déterminer la meilleure voie à suivre, que ce soit en termes d’évolution, de réorientation ou de formation.
- Favoriser la mobilité : Grâce au bilan, vous pouvez définir un projet professionnel réaliste et cohérent avec vos compétences. Vous êtes ainsi mieux armé pour aborder sereinement une transition professionnelle ou une reconversion.
Au-delà de ces bénéfices concrets, le bilan de compétences est également un moment privilégié pour prendre du recul sur sa vie professionnelle et investir dans son développement personnel. Il représente donc une opportunité précieuse pour booster votre carrière.
