Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les professionnels souhaitant exercer leur activité en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Parallèlement, Pôle Emploi propose un panel d’aides pour accompagner ces travailleurs dans la réalisation de leurs projets professionnels. Zoom sur la synergie entre le portage salarial et les dispositifs d’aide de Pôle Emploi.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi atypique qui permet à un professionnel indépendant, appelé porté, d’exercer son activité en tant que salarié d’une entreprise de portage. Ainsi, le porté bénéficie des avantages du statut de salarié (protection sociale, retraite, chômage) tout en conservant son indépendance et sa liberté dans l’exercice de sa profession. La société de portage se charge alors de la gestion administrative et sociale du porté, ainsi que du recouvrement des honoraires auprès des clients.
Les aides proposées par Pôle Emploi pour les travailleurs indépendants
Pôle Emploi accompagne les travailleurs indépendants dans leur projet professionnel en leur proposant plusieurs dispositifs d’aide financière et d’accompagnement adaptés à leurs besoins. Parmi ces dispositifs figurent :
- l’Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise (ARCE) : elle permet au demandeur d’emploi de bénéficier d’un capital correspondant à 45% de ses droits restants au titre de l’allocation chômage;
- l’Aide au Chômeur Créateur ou Repreneur d’Entreprise (ACCRE) : elle consiste en une exonération partielle de charges sociales pour le créateur ou repreneur d’entreprise;
- le Contrat d’appui au projet d’entreprise (CAPE) : il s’agit d’un contrat conclu entre le porteur de projet et une structure d’accompagnement, qui offre un suivi personnalisé durant la phase de préparation du projet;
- le Nouveau Projet professionnel (NPP) : ce dispositif permet au demandeur d’emploi de bénéficier d’un accompagnement spécifique pour élaborer et mettre en œuvre son nouveau projet professionnel.
La complémentarité entre le portage salarial et les aides de Pôle Emploi
Dans le cadre du portage salarial, le travailleur indépendant peut cumuler les avantages du statut salarié avec certaines aides proposées par Pôle Emploi. Par exemple :
- il est possible de cumuler les revenus issus du portage salarial avec l’aide au retour à l’emploi (ARE), sous certaines conditions. Le montant des allocations chômage est alors réduit en fonction des revenus perçus grâce au portage salarial;
- le porté peut également bénéficier de l’ARCE, en sollicitant un versement unique de 45% du montant total de ses allocations chômage restantes. Cette aide constitue un apport financier non négligeable pour démarrer son activité en portage salarial.
Les avantages du portage salarial pour les demandeurs d’emploi
Le portage salarial offre de nombreux atouts pour les demandeurs d’emploi souhaitant se lancer dans une activité indépendante :
- il permet de tester son projet professionnel sans prendre tous les risques liés à la création d’entreprise ou à l’auto-entrepreneuriat;
- il offre une sécurité financière, avec le maintien des droits à la retraite, aux allocations chômage et à la couverture sociale;
- il facilite le développement du réseau professionnel et l’accès à de nouveaux marchés, grâce au soutien et à l’accompagnement de la société de portage;
- enfin, il permet un retour plus aisé sur le marché du travail traditionnel en cas d’échec du projet, sans rupture des droits aux allocations chômage.
Ainsi, la synergie entre le portage salarial et les dispositifs d’aide de Pôle Emploi constitue une opportunité intéressante pour les professionnels souhaitant optimiser leur parcours et développer leur activité en toute sérénité.
